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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他公司工作的一种用工方式。
劳务派遣的特点是“用人不雇人”，即用人单位与派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣公司进行管理和支付工资等劳动关系的处理。
恒奕英才 - 人力资源外包解决方案提供商
相比之下，劳务外包是指企业将其内部的部分或全部业务流程外包给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率、集中资源的一种用工方式。
劳务外包的特点是“业务外包”，即将企业的非核心业务交给专业的服务提供商来完成，而企业则专注于其核心业务的发展。
那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？
1. 合同关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系。而在劳务外包中，劳动者与专业的服务提供商之间存在直接的劳动合同关系。
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2. 合同期限：劳务派遣合同通常是短期或中期的合同，而劳务外包合同通常是长期或永久的合同。
3. 费用支付：在劳务派遣中，用人单位只需要向劳务派遣公司支付服务费，而不需要直接向劳动者支付工资等费用。而在劳务外包中，企业需要向专业的服务提供商支付相关的外包费用。
4. 用工形式：劳务派遣是一种“用人不雇人”的用工方式，用人单位只需要与劳务派遣公司签订合同，并由劳务派遣公司负责管理和支付劳动者的工资等劳动关系问题。而劳务外包是一种“业务外包”的形式，企业将其内部的部分或全部业务流程外包给专业的服务提供商。
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5. 管理方式：在劳务派遣中，劳动者由用人单位直接管理和使用，而劳务派遣公司则负责劳动者的招聘、培训、工资等劳动关系问题的处理。而在劳务外包中，企业的业务流程由专业的服务提供商来完成，企业只需要关注自己的核心业务发展。
总的来说，劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们在合同关系、用工形式、合同期限、费用支付和管理方式等方面存在明显的区别。
企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的用工方式，以提高效率、降低成本并实现更好的资源集中。
