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如今，“退而不休”的现象逐渐增多。
而对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确的说明。各地的具体规定也各有差异，大致可以分为劳动关系和劳务关系两种。
但在实践中，劳动关系和劳务关系常常难以区分。为避免劳动纠纷的出现，HR们常常提前协商用人单位与劳动者签订返聘协议。
下文附返聘协议范本
作为用人单位，您可以根据您所在公司的具体情况，参照下文的主要格式，做出修改或补充。而作为劳动者的您，也可以结合自身的情况，了解相关条款，在入职前做一个参考，与所就职的用人单位协商。
返聘协议 范本
甲方：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
住所地：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
法定代表人：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
联系方式：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
乙方：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
身份证号码：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
住所地：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
联系方式：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
鉴于乙方已经超过法定退休年龄，乙方无法/不愿意与甲方建立劳动合同关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本协议不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。
第一条 工作内容及期限
甲方聘用乙方为甲方负责▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
协议有效期为▁▁▁▁▁个月，自▁▁▁▁年▁▁▁月▁▁▁日至▁▁▁▁年▁▁▁月▁▁▁日止。
第二条 乙方的权利
乙方在甲方任职期间，甲方支付乙方税前劳务费▁▁▁元/月（元/小时）。甲方负责代扣代缴个人所得税（按照劳务所得代扣代缴）。在履行本协议期间，如有劳务费调整或变化，则调整后按新标准执行。
乙方个人银行账户信息，如下：
姓名：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
开户行名称：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
账号：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
乙方需将个人的银行账户信息填写正确、完整，若由于乙方未按甲方的要求填写或填写的信息错误，由此所带来的损失均由乙方自行负责，与甲方无关。
甲方为乙方提供保额为▁▁▁元的人身意外伤害保险。如乙方在合同期内因履行本协议项下的义务而遭受人身伤害，将由保险公司承担责任。
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。
第三条 乙方的义务
乙方保证其为甲方提供本协议项下的劳务，不得违反其对其原工作单位或其他主体的法定或约定义务，不会导致甲方因此而遭受损失；不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动。
乙方保证其提供给甲方的有关资料（包括但不限于退休证）真实可信，不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的行为。
乙方须向甲方提供区级以上医院近期体检的合格证明。
乙方应严格遵守国家有关法律法规，讲求职业道德。
乙方在本协议有效期内，应当接受甲方管理，认真完成甲方交付的工作任务，由此产生的知识产权归甲方所有；不得从事或参与有损甲方利益（包括但不限于竞争关系的）任何活动。
甲方有权根据工作需对乙方工作进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责的作好作好工作，乙方应遵守甲方企业或部门制定的劳动纪律及工作规范。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
乙方因履行本协议而接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密信息承担保密义务。除非法律法规另有规定，劳务协议期限届满后，乙方承担保密义务的期限直到或甲方或第三方宣布解密或本文中涉及的所有商业秘密公开发布为止。
第四条 解除合同的规定
符合下列情况之一的，甲方有权解除本协议：
乙方违反本协议第三条约定的；
乙方未能按照甲方要求完成交付任务的；
乙方行为对甲方利益造成损害的；
本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，有下列情况之一的，本协议自行解除：
乙方被依法追究刑事责任的；
乙方完全或部分丧失民事行为能力的；
甲方宣告解散的；
符合下列情形之一的，乙方有权解除本协议：
甲方不按本协议规定向乙方支付服务报酬的；
甲乙任何乙方提前解除本协议的，除按照本协议约定解除协议以外，应当提前30天以书面形式通知对方。
甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等离职手续。
第五条 违约责任
甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成经济损失或不良影响的，须承担违约责任。
甲乙双方承认由于违约而造成的经济损失时，视情节轻重，给予赔偿。
第六条 争议解决方式
甲乙双方在履行本协议的过程中发生的所有争议，双方应本着平等自愿的原则，按照协议的约定划分各自的责任，采用友好协商的办法解决；如协商不成，双方同意按照以下方式解决：
提交仲裁委员会；
提交甲方所在地人民法乐解决。
第七条 协议的生效与变更
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。双方必须严格遵守，如有未尽事宜，按国家有关规定办理。
本协议条款如与国家和地方的有关法律法律政策相悖时，以国家和地方的有关法律法规政策为准。
本协议有效期内，如何一方如有变更、终止本协议的要求，应至少提前30天书面通知对方，经双方协商同意，可以变更本协议的内容。
第八条 其他
以下作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
因乙方是劳务人员，故甲方《员工手册》中仅有“公司纪律、行政处分和员工申诉”一适用适用与乙方，其他部分均不适用与乙方。
本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱与其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。
甲方：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
授权代理人签字：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
签订日期：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
乙方：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
签字：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；
签订日期：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
